בעולם הארגוני, שותפויות הן בסיס לצמיחה ולשיתוף פעולה. הם סוללים את הדרך למשאבים משותפים, מומחיות קולקטיבית ויתרונות הדדיים. אבל כמו כל מאמץ שיתופי, שותפויות דורשות תקשורת ברורה ופרמטרים מוגדרים כדי לפרוח. זה המקום שבו נכנס הסכם שותפות מעוצב היטב. הוא משמש כתכנית השותפות, המפרט את האחריות, הזכויות והתפקידים של כל צד המעורב. אם אתה שוקל להיכנס לשותפות, הנה ההיבטים המכריעים של הסכמי שותפות שאתה חייב להבין:
הגדרת תפקידים ואחריות: תיחום ברור של מי עושה מה חיוני. הוא מונע חפיפה, מבטיח ניצול אופטימלי של משאבים ומפחית נקודות חיכוך פוטנציאליות. לדוגמה, בשותפות טכנולוגית, צד אחד עשוי להיות אחראי לפיתוח תוכנה, בעוד שהשני מנהל את השיווק.
תרומות כספיות וחלוקת רווחים: ענייני כסף יכולים להיות נושא שנוי במחלוקת בשותפויות. ההסכם צריך לפרט:
תרומות ראשוניות: מי תורם מה, הן מבחינת כסף והן מבחינת משאבים אחרים.
חלוקת רווח והפסד: האם היא שווה או מבוססת על תרומות? מה קורה אם העסק יספוג הפסדים?
משכורות או משיכות: האם שותפים זכאים למשכורת? אם כן, כמה?
מנגנוני קבלת החלטות: לא כל החלטה יכולה להיות פה אחד. ההסכם צריך לפרט כיצד מתקבלות החלטות, מי מקבל את המילה האחרונה, ומה קורה במקרה של חילוקי דעות. לדוגמה, בעוד שהחלטות יומיומיות עשויות לדרוש רוב רגיל, החלטות אסטרטגיות כמו מיזוגים עשויות לדרוש קונצנזוס גבוה יותר.
יציאה וירושה: עסקים מתפתחים, וכך גם הנסיבות האישיות. שותפים עשויים לרצות לצאת, לפרוש, או למרבה הצער, עלולים להיפטר. ההסכם צריך להתייחס ל:
אסטרטגיית יציאה: האם שותף יכול למכור את חלקו? אם כן, למי ובאילו תנאים?
ירושה: במקרה של פטירת בן זוג, מה קורה לחלקו? האם זה מגיע ליורשים שלהם, או שהשותפות קונה את זה בחזרה?
יישוב מחלוקות: אי הסכמות, קלות ככל שיהיו, הן בלתי נמנעות. במקום לתת להם להתחמם, יש למנגנון במקום. זה יכול להיות בוררות, גישור או מקבל החלטות ייעודי בתוך השותפות.
משך וסיום: כמה זמן השותפות צפויה להימשך? האם זה בלתי מוגבל או לפרויקט ספציפי? מהן עילות הפסקה? זה חיוני לפרוס את זה כדי למנוע סכסוכים עתידיים.
> למדו מתי אלעד כהן עורך דין חוזים יכול לעזור גם לכם